结论前置：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若劳动者在同一用人单位连续工作已满十年，且满足特定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析

1. 连续工作满十年的含义

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续”指的是劳动关系持续存在，没有中断或解除后重新建立的情况。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。

2. 签订无固定期限劳动合同的特定条件

   • 除了连续工作满十年外，还需要满足以下条件：
     • 劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中以完成一定工作任务为期限的劳动合同初次订立时较少直接签订无固定期限合同，但续签时若满足条件则可）；
     • 劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同；
     • 劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限与特定工作任务的完成紧密相关。然而，当这种劳动合同的期限届满，且劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年时，劳动者就享有了签订无固定期限劳动合同的权利。这是因为法律旨在保护长期为企业服务的劳动者的权益，为其提供更为稳定的职业保障。

4. 用人单位的责任

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则用人单位需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

举例说明

假设劳动者小李在某公司以完成一定项目任务为期限签订了劳动合同，且自入职以来已经连续工作了十年。现在，该项目的任务已经完成，劳动合同即将期满。此时，小李有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，且小李无过错，那么小李可以依法向公司主张经济补偿。

建议与提醒

• 劳动者：在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以备不时之需。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与其协商并签订合同，避免不必要的法律纠纷。

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