针对您提出的“以前干的活钱没有打条，老板不承认了怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在没有书面证据的情况下，如何追讨劳动报酬。以下是我的详细分析和建议：

1. 收集其他证据：

   • 口头证据：尽管口头协议在法律上可能不如书面证据有力，但如果有其他同事或在场人员能够证明您与老板之间存在关于劳动报酬的口头约定，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 工作记录：保留您在工作期间的相关记录，如工作日志、工作成果、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等），这些都能间接证明您的工作内容和应得的报酬。
   • 银行流水：如果您之前有收到过老板的部分工资或转账记录，这些银行流水可以作为您与老板之间存在经济往来的直接证据。

2. 尝试与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，并展示您所掌握的证据。有时候，通过友好的协商，双方能够达成一致，从而避免法律纠纷。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。

在追讨劳动报酬的过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保留证据：尽可能保留所有与工作相关的证据，包括书面、口头和电子形式的证据。
• 了解法律：在追讨过程中，了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然书面证据在法律上通常更为有力，但在没有书面证据的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您的诉求。关键在于您能否提供足够的其他证据来支持您的主张。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。