结论：社保局与单位同时发放工资是否合法需分情况讨论，关键在于工资性质是否重复及是否符合政策规定。以下分两种情形说明：
若单位发放的是“公益性岗位补贴”以外的合法劳动报酬，则可能合法
根据《劳动合同法》及公益性岗位管理相关规定，公益性岗位的工资通常由两部分构成：
- 基础部分：由财政拨款的公益性岗位补贴（通过社保局发放），用于保障岗位人员基本生活；
- 补充部分：若用人单位（如社区、街道办等）与劳动者签订劳动合同，约定额外支付劳动报酬（如绩效、奖金等），且该报酬不与公益性岗位补贴重复，则属于合法行为。
关键点：需核查单位发放的工资是否超出政策规定的“公益性岗位补贴”范围，若为合理补充则合法。
若单位重复发放与社保局补贴性质相同的工资，则可能涉嫌违法
若单位以“工资”名义重复发放与社保局补贴金额相近、性质相同的款项，可能涉及以下问题：
- 违反财政资金使用规定：公益性岗位补贴由财政专项资金支付，单位不得擅自截留、重复发放或挪作他用；
- 损害劳动者权益：若单位通过虚报工资、套取补贴等方式获利，可能构成欺诈或贪污，劳动者有权向劳动监察部门举报；
- 违反劳动合同约定：若劳动合同未约定额外工资，单位擅自发放可能引发劳动纠纷（如要求劳动者返还）。
关键点：需核查工资发放依据（如劳动合同、政策文件）及资金来源，若存在重复或违规，则不合法。
建议行动：
- 劳动者：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，向当地社保局或劳动监察大队核实岗位补贴标准及单位发放依据；
- 单位：若需发放额外报酬，应明确约定在劳动合同中，并确保不与财政补贴重复，避免法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。