加班工资乘以0.8是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律规定的加班工资支付标准

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿，具体支付标准如下：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

从这些规定可以看出，加班工资的支付标准都是高于正常工资的，目的是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。因此，加班工资乘以0.8，即加班工资低于正常工资，显然是不符合法律规定的。

特殊情况的分析

虽然一般情况下加班工资应高于正常工资，但也存在一些特殊情况，不过这些情况并不适用于“加班工资乘以0.8”的情形：

• 不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。然而，这并不意味着加班工资可以低于正常工资，而是在不定时工作制下，加班工资的计算方式可能有所不同，且通常不会低于正常工资的标准（在法定休假节日外，可能不支付加班工资，但正常工作时间内的工资仍需保障）。
• 不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。然而，这同样不意味着加班工资可以低于正常工资的计算标准，而是根据产量和计件单价来合理确定加班工资。

法律建议与后果

如果你发现用人单位支付的加班工资不符合法律规定，即加班工资低于正常工资或未按照法定标准支付，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果用人单位违法支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿和赔偿。

综上所述，加班工资乘以0.8是不合法的。如果你遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。