工资乘0.8后低于最低工资标准是不合法的。

一. 最低工资标准的法律规定

1. 根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 最低工资标准是劳动者工资的最低保障，任何单位和个人不得违反规定，低于此标准支付劳动者工资。

二. 工资乘0.8后的合法性分析

1. 若工资乘0.8后的结果低于当地最低工资标准，则违反了《最低工资规定》，因为这意味着劳动者在正常劳动的情况下，所得工资未能达到法律规定的最低保障。
2. 例如，假设某地区最低工资标准为2000元，若某员工原工资为2500元，按0.8计算后为2000元，刚好等于最低工资标准，这是合法的；但若原工资为2200元，按0.8计算后为1760元，低于最低工资标准2000元，这就是不合法的。

三. 法律后果与建议

1. 若用人单位违反规定，低于最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临相应的法律处罚。
2. 我建议用人单位应严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者工资不低于此标准，以维护劳动者的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。