无固定期限劳动合同的订立，确实需要本人（即劳动者）提出，但并非在所有情况下都完全依赖于劳动者的主动提出，也存在法定强制订立的情形。以下是对这一问题的详细解析：
一、协商一致订立
用人单位与劳动者可以自愿协商订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的内容达成一致，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。由于无固定期限劳动合同不约定存续期限，为双方提供了长期的合作基础，因此，在协商一致的情况下，劳动者可以主动提出订立无固定期限劳动合同。
二、法定强制订立
在特定情形下，法律对无固定期限劳动合同的订立作出了强制规定。这些情形主要包括：
劳动者连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应当订立。
连续订立两次固定期限合同后：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有失职造成重大损害等过错性情形，同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，也视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这一情形并不完全依赖于劳动者的主动提出，而是基于法律的直接规定。
三、实际建议
对于劳动者：如果你希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，可以主动向用人单位提出，并了解自己是否符合法定强制订立的情形。如果符合，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
对于用人单位：在用工过程中，应当遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当予以订立，以避免可能的法律风险。
争议解决：如果双方在订立无固定期限劳动合同过程中发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。
总结来说，无固定期限劳动合同的订立既可以通过协商一致的方式实现，也可以在特定情形下由法律强制规定。如果你对无固定期限劳动合同的订立有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。