无固定期限劳动合同的签订并不完全取决于劳动者的提出，它也可以由用人单位主动提出，或者在符合法定条件时自动转化为无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种合同形式有助于保障劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
二、无固定期限劳动合同的签订方式
双方协商一致：
- 无论是劳动者还是用人单位，都可以提出签订无固定期限劳动合同的意愿。只要双方协商一致，就可以签订这种合同。
用人单位主动提出：
- 用人单位在符合一定条件时（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），可以主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法定条件自动转化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合这些法定条件时，无固定期限劳动合同的签订并不完全取决于劳动者的提出。
三、无固定期限劳动合同的签订意义
保障劳动者权益：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而产生的失业风险。
促进用人单位长期规划：
- 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有助于其进行长期的人力资源规划，减少因员工频繁流动而带来的成本。
四、实际操作中的注意事项
明确合同条款：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守法律法规：
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
及时沟通协商：
- 在合同履行过程中，双方应保持及时沟通协商，共同解决可能出现的问题和困难。
总结来说，无固定期限劳动合同的签订并不完全取决于劳动者的提出，它也可以由用人单位主动提出或在符合法定条件时自动转化。在签订这种合同时，双方应明确合同条款、遵守法律法规，并及时沟通协商以共同维护合同的履行。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。