您好，关于您提出的“无固定期限劳动合同是否要自己提出”的问题，我可以为您详细解答。
首先，无固定期限劳动合同的签订，并非完全由用人单位或劳动者单方面决定，而是需要满足一定的条件，并且在这些条件下，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：这是最常见的一种情形。如果您在某个用人单位已经连续工作了十年，那么在劳动合同期满续签时，您有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情形主要针对的是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况。如果您在这种情况下连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么您也有权提出签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果您已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时没有出现劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，那么您也有权提出签订无固定期限劳动合同。
特别提示：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，“连续工作满10年”的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，这也包括劳动合同法施行前的工作年限。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订，在满足一定条件的情况下，确实需要劳动者自己提出（除非用人单位主动提出）。如果您符合上述情形之一，并且在劳动合同期满续签时，您有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，用人单位应当予以同意。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。