结论：您有权要求老板支付您上班期间的工资，并且由于未签合同，您还可以主张双倍工资差额。老板以您离开为由拒绝支付工资是不合法的，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板必须支付您上班期间的工资，无论您是否签订了劳动合同，也无论您是否主动离职。

2. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班一个月零几天，虽然未满一个月的部分不适用双倍工资的规定，但超过一个月的那几天，您有权要求老板支付双倍工资差额（即那几天的工资加上同等数额的赔偿）。不过，在实际操作中，由于时间较短，可能更侧重于主张那几天的正常工资及争取未签合同的其他权益（如要求补签合同或主张因未签合同导致的其他损失）。但理论上，您有权提出双倍工资差额的主张，具体能否得到支持需根据实际情况和法院判断。

3. 被迫离职的权益：

   • 如果您是被迫离职，且离职原因与老板的违法行为（如未签合同、拖欠工资等）有关，您还可以考虑主张经济补偿金。但在此案例中，由于您工作时间较短，经济补偿金可能数额不大，且主要争议点在于工资支付和未签合同的问题。

4. 维权途径：

   • 您可以先与老板协商，要求支付工资和可能的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、双倍工资差额等。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 保留好您上班的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些将作为您主张工资和权益的重要依据。
• 尽快与老板沟通，明确表达您的诉求，并保留好沟通记录。
• 如果老板拒绝支付或协商无果，及时寻求法律帮助，通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。