结论先行：您在没有签订劳动合同的情况下工作了二十多天却未获得工资，这是不合法的。您有权要求老板支付相应的工资，并且，根据法律规定，您还可能获得额外的赔偿。

详细分析如下：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否与老板签订了劳动合同，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了二十多天，未满一个月，但这一条款说明了法律对于未签订劳动合同的严厉态度。在您的情况下，虽然不能直接适用双倍工资的处罚，但您可以以此为依据，与老板协商签订劳动合同，并要求支付已工作期间的工资。

3. 关于维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付已工作期间的工资，并签订书面劳动合同。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助您维护合法权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于可能获得的赔偿：

   • 除了应得的工资外，如果因为老板未签订劳动合同或未支付工资而给您造成了其他损失（如交通费、误工费等），您也有权要求老板进行赔偿。
   • 在特定情况下，如老板的行为构成恶意拖欠工资，您还可能获得额外的赔偿金或惩罚性赔偿。

行动建议：

• 尽快与老板进行协商，明确表达您的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、同事证言等）。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合他们的调查工作。
• 如有必要，寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。