核心结论：若在被迫离职通知书送达前公司已发放工资，这并不影响你后续主张被迫离职相关权益的合法性，但需根据具体情况采取不同策略来维护自身权益。以下是详细分析：

情况一：公司发放工资后，仍存在其他迫使你离职的违法行为

如果公司除了拖欠工资外（即便在被迫离职通知书送达前补发了），还存在其他如未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等违法行为，这些行为依然可以作为你被迫离职的合法理由。

应对策略：

1. 收集证据：除了收集能证明公司存在上述违法行为的证据外，对于工资发放情况也要留存相关凭证，如银行流水、工资条等，以证明公司在你发出被迫离职通知前补发了工资，但这并不影响其他违法事实的存在。
2. 发出被迫离职通知书：明确在通知书中指出公司存在的除拖欠工资外的其他违法行为，并依据《劳动合同法》第三十八条规定，表明因公司违法行为导致你被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以在被迫离职后一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交被迫离职通知书、相关违法证据等材料，维护自己的合法权益。

情况二：公司发放工资后，不存在其他迫使你离职的违法行为

若公司在你发出被迫离职通知书前补发了工资，且不存在其他上述迫使你离职的违法行为，那么你以公司拖欠工资为由主张被迫离职的合法性可能会受到影响。

应对策略：

1. 重新评估离职原因：仔细思考是否存在其他合理的离职原因，如个人职业发展规划、家庭原因等。如果存在其他合理原因，可以与公司协商一致解除劳动合同，这种情况下公司一般无需支付经济补偿金，但双方可以就离职相关事宜进行友好协商，争取达成一个对双方都较为有利的方案。
2. 与公司沟通协商：如果你仍然希望以被迫离职的方式离职并获得经济补偿金，可以尝试与公司进行沟通协商，向公司说明你在发出被迫离职通知书前的想法和困境，看公司是否愿意给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
3. 谨慎发出被迫离职通知书：如果经过评估和协商，认为以被迫离职方式离职并获得经济补偿金的可能性较小，那么要谨慎发出被迫离职通知书，避免因通知书内容不当或时机不成熟而给自己带来不必要的法律风险。

总之，在这种情况下，要根据公司的具体违法行为以及自身实际情况来采取相应的策略。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。