若用人单位违法解除劳动合同不构成，劳动者可依法主张经济补偿，具体分析如下：
违法解除劳动合同的认定与经济补偿主张的基础
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。但若违法解除不构成（例如，用人单位能证明解除行为合法或劳动者存在过错等情形），则劳动者不能主张赔偿金，但仍可基于合法解除的情形主张经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主张经济补偿的具体情形与计算
- 合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 例如，用人单位因经营不善需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，此时虽为合法解除，但仍需向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除不构成但劳动者无过错，且符合经济补偿支付条件的情形：
- 若用人单位的解除行为虽被认定为违法解除不构成（如因程序瑕疵但实质理由成立，且劳动者无过错），但双方协商一致或根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的计算方式与上述合法解除的情形相同。
主张经济补偿的流程与注意事项
- 流程：
- 劳动者应首先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决经济补偿问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以支持其主张。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿时，应确保自己符合经济补偿的支付条件，如工作年限、月工资标准等。
- 劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 劳动者应了解并遵守当地的劳动争议处理程序和时间限制，以免错过维权时机。
总结与建议：在用人单位违法解除劳动合同不构成的情况下，劳动者仍有可能基于合法解除的情形主张经济补偿。劳动者应了解自己的权益和维权流程，积极收集证据并寻求法律援助（如有需要可直接向我咨询），以维护自己的合法权益。