在违法解除劳动合同的情况下，劳动者不仅可以主张经济赔偿金，也可以仅主张经济补偿，但需明确两者区别及适用情形，通常更建议主张经济赔偿金以充分维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿与经济赔偿金的区别

1. 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其计算标准为经济补偿标准的二倍，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

二、违法解除劳动合同下的主张选择

1. 主张经济赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的充分保护。因此，在违法解除的情况下，劳动者通常更倾向于主张经济赔偿金，以获得更高的赔偿金额。

2. 仅主张经济补偿：虽然法律并未禁止劳动者在违法解除的情况下仅主张经济补偿，但从赔偿金额和权益保护的角度来看，这并非最优选择。因为经济补偿的金额通常低于经济赔偿金，无法充分弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。然而，如果劳动者出于某种考虑（如希望尽快解决纠纷、避免长时间诉讼等），也可以选择仅主张经济补偿。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 充分了解自身权益：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的选择。

2. 收集证据：劳动者应收集和保留与用人单位违法解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。

3. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效而丧失维权机会。

4. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。作为邹亚宾律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，欢迎直接向我咨询。

综上所述，在违法解除劳动合同的情况下，劳动者不仅可以主张经济赔偿金以充分维护自身权益，也可以选择仅主张经济补偿。但考虑到赔偿金额和权益保护的角度，主张经济赔偿金通常是更优的选择。