结论：违法解除赔偿金如果无法获得支持，劳动者在一定条件下仍然可以主张经济补偿金，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。
分析说明：
违法解除赔偿金与经济补偿金的区别：
- 违法解除赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的赔偿，通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，支付给劳动者的一次性补偿。
违法解除赔偿金无法获得支持的情况：
- 如果劳动者无法证明用人单位的解除行为是违法的，或者用人单位能够证明其解除行为是合法的，那么劳动者就无法获得违法解除赔偿金。
主张经济补偿金的条件：
- 在违法解除赔偿金无法获得支持的情况下，如果用人单位的解除行为虽然不违法，但符合支付经济补偿金的法定情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），劳动者仍然可以主张经济补偿金。
- 劳动者需要证明其符合支付经济补偿金的条件，如提供劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等证据。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应仔细审查用人单位的解除行为是否符合支付经济补偿金的法定情形。
- 如果用人单位的解除行为既不符合支付违法解除赔偿金的条件，也不符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者可能无法获得任何形式的补偿。
法律建议：
- 如果您认为用人单位的解除行为是违法的，但无法获得违法解除赔偿金的支持，建议您先仔细审查用人单位的解除行为是否符合支付经济补偿金的法定情形。
- 如果符合，您可以向用人单位提出主张经济补偿金的要求，并准备好相关证据以支持您的主张。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而被解除劳动合同。小张认为用人单位的解除行为是违法的，因此主张违法解除赔偿金。但在劳动仲裁过程中，仲裁机构认为用人单位的解除行为并不违法，因此未支持小张的违法解除赔偿金请求。然而，由于用人单位的解除行为符合支付经济补偿金的法定情形（即劳动合同因用人单位原因而解除），小张仍然可以主张经济补偿金，并最终获得了相应的补偿。