结论：在违法解除劳动合同的情况下，若赔偿未得到主张，是否同意变更为经济补偿，这取决于您的个人意愿及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法解除与赔偿、经济补偿的法律基础
违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
经济补偿的定义与标准：
- 经济补偿是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
二、是否同意变更为经济补偿的考量因素
赔偿与经济补偿的金额差异：
- 赔偿金通常是经济补偿的两倍。因此，从金额上看，赔偿金对劳动者更为有利。若您同意变更为经济补偿，将意味着您放弃了部分应得的赔偿。
用人单位的支付能力与意愿：
- 考虑用人单位的财务状况和支付意愿。如果用人单位财务状况不佳，可能无法全额支付赔偿金，此时变更为经济补偿可能是一个更实际的选择。
- 同时，也要考虑用人单位的支付意愿。如果用人单位愿意支付赔偿金，但您出于某种原因（如希望尽快解决纠纷）同意变更为经济补偿，这也是可行的。
诉讼风险与成本：
- 提起诉讼或仲裁以主张赔偿金可能需要一定的时间和成本。如果您希望尽快解决纠纷，且对赔偿金额的期望不是特别高，同意变更为经济补偿可能是一个更高效的选择。
- 另一方面，如果您对赔偿金额有较高期望，且愿意承担诉讼风险与成本，那么坚持主张赔偿金可能更为合适。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定是否同意变更为经济补偿之前，建议与用人单位进行充分协商。了解用人单位的支付意愿和财务状况，以及您对赔偿金额的期望。
- 通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的身份，可转化为更具体的表述）：
- 在做出决定之前，如果您对相关法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
考虑个人情况与需求：
- 最终的决定应基于您的个人情况和需求。考虑您的经济状况、职业规划、对纠纷解决的期望等因素，做出最适合自己的选择。
示例说明：假设您在某公司工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，您原本应获得的赔偿金为10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。若您同意变更为经济补偿，则只能获得50000元。因此，在决定是否同意变更时，您需要权衡这50000元的差异是否值得您放弃诉讼或仲裁的权利。
进一步思考：在做出决定之前，您还可以考虑其他因素，如用人单位的信誉、未来职业发展的可能性等。这些因素虽然不直接涉及法律问题，但可能对您的最终决定产生影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。