违法解除劳动合同的赔偿，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，具体如下：
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位违法解除劳动合同，但劳动者选择不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行时，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行合同，而用人单位又无法提供继续履行的条件，或者劳动者不要求继续履行合同，但用人单位的解除行为被认定为违法且情节严重，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，用人单位需要按照经济补偿金的标准，再额外支付一倍的金额作为赔偿。
额外说明：
- 在计算经济补偿金和赔偿金时，月工资的计算基数有上限规定，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，但劳动者并未因此遭受实际损失，或者损失较小，法院或仲裁机构在裁决时可能会根据实际情况对赔偿金额进行适当调整。
建议：
- 如果您遇到了违法解除劳动合同的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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