结论：有个人恩怨去公司闹是否犯法，这取决于具体行为和造成的后果。一般来说，如果行为未扰乱公司正常秩序或侵犯他人权益，可能不构成违法；但若行为扰乱公司秩序、侵犯他人权益或造成财产损失，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 未扰乱公司秩序且未侵犯他人权益：

   • 如果个人因为恩怨去公司，但只是与公司相关人员进行沟通，且沟通方式平和，没有扰乱公司的正常工作秩序，也没有侵犯公司或其他员工的合法权益，那么这种行为通常不会被视为违法。

2. 扰乱公司秩序：

   • 如果个人在公司内大声喧哗、吵闹、纠缠公司员工或领导，甚至采取暴力、威胁等手段，导致公司无法正常进行工作，那么这种行为就可能构成扰乱单位秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

3. 侵犯他人权益：

   • 如果个人在闹事过程中侵犯了公司员工的名誉权、隐私权等合法权益，比如散布谣言、恶意诽谤等，那么这种行为就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

4. 造成财产损失：

   • 如果个人在闹事过程中故意损坏公司财物，比如打砸办公设备、破坏公司设施等，那么这种行为就可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能会受到刑事处罚。

建议：

• 理性沟通：如果存在个人恩怨，建议通过理性沟通的方式解决，避免采取过激行为。
• 寻求法律帮助：如果恩怨无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不得扰乱社会秩序或侵犯他人权益。

后续行动：

• 如果您或他人因为个人恩怨去公司闹事并受到了法律处罚，或者您担心自己的行为可能构成违法，建议及时咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便了解具体的法律后果和应对措施。
• 如果您需要处理与公司的纠纷或恩怨，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。