结论：上班一星期扭伤手腰请假期间是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若属于工伤范畴，请假期间应享受原工资福利待遇；若不属于工伤，则需依据公司规章制度及劳动合同来确定是否有工资。

详细分析：

1. 若扭伤手腰属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班一星期扭伤手腰，若符合这一条件，即可被认定为工伤。
   • 工资待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您请假治疗期间，公司应继续支付您原有的工资和福利待遇。

2. 若扭伤手腰不属于工伤范畴：

   • 公司规章制度：若您的扭伤不属于工伤，那么请假期间是否有工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能规定，非工伤请假期间不支付工资或只支付部分工资。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：在这种情况下，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解非工伤请假期间的工资待遇规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理，您可以与公司进行协商，争取合理的工资待遇。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤属于工伤范畴，应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定或与公司协商工资待遇时，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便证明您的扭伤是在工作期间发生的，且与工作有关。
• 咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。