针对您提出的“没有合同被迫离职赔偿金怎么算一年的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使双方没有签订书面劳动合同，当劳动者被迫离职时，用人单位仍然需要支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。这些赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同等情形。
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照此三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
针对您的一年工作年限：如果您在公司工作了一年，且没有上述的高工资情况，那么您应获得的经济补偿金就是您一个月的工资。
二、经济赔偿金的计算
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，导致劳动者被迫离职，那么用人单位需要支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，如果按照上述计算，您应获得一个月工资的经济补偿金，那么由于用人单位的违法解除，您应获得的经济赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情况及注意事项
“被迫离职”情形的认定：
- 常见的被迫离职情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 作为劳动者，您需要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以便在需要时证明自己的权益。
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时仍需支付经济补偿金，标准与上述相同。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，您还有权要求加付额外的经济补偿金。
工资组成的考虑：
- 经济补偿金的计算基数包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的工资组成比较复杂，需要将各项收入相加后除以12来确定平均工资。非常规性、一次性收入可以在计算时剔除。
维权途径：
- 如果用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金或经济赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，对于您提出的一年工作年限且没有合同的情况下被迫离职的赔偿金计算问题，如果用人单位是合法解除劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同，您应获得两个月工资的经济赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。