您好，关于您提出的“合同期被迫离职赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将为您详细解析被迫离职的认定情形、赔偿金的计算方式以及相关的法律建议。

一、被迫离职的认定情形

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具、擅自变更工作地点且新地点严重影响生活、大幅度调整工作岗位与劳动者专业技能不匹配等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资、无理由克扣工资、不按照劳动合同约定的工资标准支付等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如完全不为劳动者缴纳社保、部分缴纳或未按照实际工资基数缴纳等。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法、制定程序违法等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。

7. 经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。

二、被迫离职赔偿金的计算方式

被迫离职赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同等情形。具体包括经济补偿金和经济赔偿金两部分：

1. 经济补偿金：
   • 计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设您在某公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为3.5×8000=28000元。

1. 经济赔偿金：
   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同导致劳动者被迫离职，需支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金是经济补偿金的二倍。计算方法为：经济补偿金×2。

示例（接续上例）：如果您的离职是由于公司违法解除，那么您应获得的经济赔偿金为28000×2=56000元。

三、法律建议

1. 收集证据：为了证明被迫离职，您应收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同文本、工资单、银行流水记录、工作环境照片或视频、与雇主的通讯记录（如邮件、短信）、证人证言等。

2. 咨询专业人士：如果您认为自己是被迫离职的受害者，建议立即咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益，寻求合适的法律援助，并采取必要措施保护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

综上所述，被迫离职赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金和经济赔偿金的计算方式以及相关的法律建议。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益得到有效保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。