结论前置：在工伤职工劳动合同期满、停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位一般不可以解聘工伤职工，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的规定
停工留薪期与劳动合同保护：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，必须保障工伤职工的合法权益。虽然您提到停工留薪期已经结束，但工伤鉴定结果尚未出来，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。
工伤鉴定结果未出时的保护：
- 在工伤鉴定结果未明确前，用人单位同样不得随意解除与劳动者的劳动合同。这是因为工伤鉴定结果是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。如果允许用人单位在工伤鉴定结果未出前解除劳动合同，将严重损害工伤职工的合法权益。
二、特殊情况下的规定
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错，并履行法定的通知等程序。在您描述的情况下，并未提及工伤职工存在此类过错，因此用人单位不得以此为由解除劳动合同。
三、法律后果
用人单位违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在工伤鉴定结果未出来之前解除劳动合同，将面临法律责任。工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
工伤职工的权利：
- 在工伤鉴定结果出来后，如果工伤职工被鉴定为伤残等级，他们有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，这些待遇将依法支付。
四、建议与行动
对于工伤职工：
- 在工伤鉴定结果未出来之前，应继续享受工伤保险待遇，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，应坚决拒绝，并咨询专业律师（即我，汪婷婷律师）以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得在工伤鉴定结果未出来之前解除与工伤职工的劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同，应确保工伤职工存在法定过错情形，并履行法定的通知等程序，以避免法律风险。
总结：在工伤职工劳动合同期满、停工留薪期也结束，但工伤鉴定结果未出来的情况下，用人单位一般不可以解聘工伤职工。如果用人单位违法解除劳动合同，将面临法律责任。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。