结论：工伤停工留薪期结束后，即使还未进行工伤鉴定且未解除劳动合同，工资是否停发需视具体情况而定，但通常情况下，若员工未提供正常劳动，用人单位可能无需支付原工资，但应保障员工的基本生活或按相关规定处理。

分析说明：

1. 停工留薪期结束后的工资支付原则：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 停工留薪期结束后，若员工仍需治疗或无法工作，工资支付情况将发生变化。通常，若员工未提供正常劳动，用人单位可能无需继续支付原工资，但应依据相关法律法规或劳动合同约定，保障员工的基本生活费用或提供其他形式的补偿。

2. 未进行工伤鉴定的情况：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要环节。未进行工伤鉴定，并不直接影响工资支付，但可能影响后续的工伤赔偿。
   • 在未进行工伤鉴定前，若员工停工留薪期已结束且未提供劳动，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定处理工资问题。

3. 未解除劳动合同的情况：

   • 未解除劳动合同并不意味着用人单位必须继续支付原工资。劳动合同的继续有效，并不等同于工资支付的义务不变。
   • 若员工因工伤无法工作，且停工留薪期已结束，用人单位可能根据员工实际情况和法律法规，调整工资支付方式或金额。

4. 实际操作建议：

   • 员工应尽快进行工伤鉴定，以明确工伤等级和赔偿标准。
   • 员工应与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和后续安排。
   • 若用人单位无故停发工资或未提供合理补偿，员工可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 若员工停工留薪期结束后，经鉴定仍需继续治疗或存在部分劳动能力障碍，用人单位可能需根据鉴定结果和法律法规，支付相应的工伤津贴或调整工资支付方式。
• 若员工与用人单位就工资支付问题存在争议，可协商解决或依法通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。

行动建议：

• 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
• 若对工资支付问题有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

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