结论：公司以旷工为由辞退您是否合法，需结合具体情况判断。若您因取内固定等合理医疗原因未上班，且已履行相应请假手续，公司辞退行为可能违法；若您无正当理由未上班且未请假，公司辞退可能合法。以下为详细分析：
一、停工留薪期结束后的权利与义务
停工留薪期定义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期结束后的义务：停工留薪期结束后，职工原则上应返回工作岗位继续工作。若因伤情需要继续治疗或取内固定等后续手术，应提前向单位请假，并提供相应的医疗证明。
二、公司以旷工为由辞退的合法性分析
若您因取内固定等合理医疗原因未上班：
- 请假手续：若您已提前向单位请假，并提供了医院出具的取内固定手术证明及预计休假时间，且单位已批准，则您未上班的行为不构成旷工。
- 公司辞退的合法性：在此情况下，公司以旷工为由辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若您无正当理由未上班且未请假：
- 旷工认定：若您停工留薪期结束后，既未返回工作岗位，也未向单位请假或提供医疗证明，则您的行为可能构成旷工。
- 公司辞退的合法性：根据单位规章制度及劳动合同约定，若旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。但需注意，单位规章制度需经民主程序制定并公示，且解除劳动合同前需通知工会（如有）。
三、后续行动建议
收集证据：
- 收集医院出具的取内固定手术证明、请假条、单位批准请假的相关记录等证据，以证明您未上班的合理性。
- 若公司已发出辞退通知，收集辞退通知及相关证据，以备后续维权使用。
与单位协商：
- 尝试与单位沟通，说明您未上班的原因及已履行的请假手续，争取单位撤销辞退决定或达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
四、法律风险提示
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，您需承担举证责任，证明您未上班的合理性及公司违法解除劳动合同的事实。因此，务必妥善保管相关证据材料。
最后，建议您根据自身情况，及时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。