停工留薪期结束但内固定未取的情况下，您依然可以享受一定的工伤待遇，具体处理方式如下：

1. 申请延长停工留薪期：

   • 说明情况：首先，您需要第一时间向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明未取内固定的情况，并表达因伤情需要继续治疗的意愿。
   • 申请延期：根据相关规定，工伤职工因伤情需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间最多不超过12个月。
   • 待遇不变：若申请获得批准，您将继续享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销：

   • 报销规定：在等待处理期间，您的医疗费用仍然可以按照工伤保险的规定进行报销。
   • 费用承担：如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，符合规定的医疗费用将由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位支付。

3. 继续治疗与工伤医疗待遇：

   • 继续治疗：如果您认为需要继续治疗，可以在停工留薪期满后继续治疗，并享受工伤医疗待遇。
   • 待遇内容：工伤医疗待遇包括医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准根据当地规定执行。

4. 争议解决途径：

   • 协商沟通：如果与用人单位在停工留薪期及待遇问题上存在争议，建议首先通过协商沟通的方式解决。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。

举例说明： 假设您在工作中受伤，经认定为工伤，停工留薪期为6个月。但在停工留薪期满时，您体内的内固定尚未取出，需要继续治疗。此时，您可以按照上述流程向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，并申请延长停工留薪期。若申请获得批准，您将继续享受停工留薪期待遇；若未获批准，但您仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关医疗凭证和沟通记录，以便后续处理赔偿等事宜。
• 如果您对具体流程或规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。