结论：当公司不打算与您签订无固定期限劳动合同时，赔偿金额的计算需依据具体情况来确定，主要包括是否应签无固定期限合同、未签的原因以及您的工作年限等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、应签无固定期限合同而未签的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合一定条件下（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司违反此规定，未与您签订无固定期限劳动合同，则可能面临以下法律后果：
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条款直接针对的是未签订书面劳动合同的情况，但若公司应签无固定期限合同而未签，且未签订书面合同的状态持续，理论上也可能涉及双倍工资的问题（不过实践中对于应签无固定期限合同而未签是否直接适用双倍工资存在争议，需结合具体案情和地区司法实践判断）。但更常见的是，若公司未依法签订无固定期限合同，劳动者可主张从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的工资差额（若实际签订的是固定期限合同且劳动者未提出异议，则可能难以主张此差额），不过这不是严格意义上的“双倍工资”，而是对劳动者权益的一种补偿思路，具体需依据案件情况和法官裁量。更准确且常见的处理方式是，若公司违法不签无固定期限合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：若公司违法不签无固定期限合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，您在公司工作了8年，月工资为10000元，则经济补偿为8个月工资，即80000元；赔偿金则为160000元。
继续履行合同或支付赔偿金的选择：
- 劳动者也有权选择要求公司继续履行签订无固定期限劳动合同的义务，或者要求公司支付上述赔偿金。
二、未签无固定期限合同的其他情况
劳动者主动选择签订固定期限合同：
- 若在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者主动选择与公司签订固定期限劳动合同，则公司无需承担违法未签无固定期限合同的法律责任。
公司提出签订固定期限合同，劳动者同意：
- 同样，若公司提出签订固定期限合同，而劳动者表示同意，并签署了相关合同，则公司也无需承担违法责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 若公司存在恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为：
- 如通过频繁更换合同主体、调整工作岗位等方式来规避签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者可主张公司承担更严重的法律责任，包括但不限于上述赔偿金，并可能涉及其他劳动权益的赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及公司未签无固定期限合同的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如签订无固定期限合同或获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于劳动纠纷案件具有复杂性和个体差异性，具体的赔偿金额和法律责任需结合您的实际情况和当地司法实践来确定。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师（即我，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。