核心结论：虚假学历入职事业编20年，可能面临行政处分、劳动合同解除、职称及待遇调整等后果，同时需关注是否涉及刑事犯罪。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处分与人事处理
   根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有“以欺诈、胁迫等不正当手段取得聘用”情形的，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。即使入职20年，若学历造假事实被查实，单位仍有权依据规定追责，但实践中会综合考虑入职年限、工作表现等因素，可能从轻处理（如警告或记过）。
   若单位未在入职时严格审查学历，后续发现后仍可启动调查程序，但需注意时效问题（如《行政机关公务员处分条例》规定处分期限一般不超过2年，但事业单位处分条例未明确时效限制，实践中以事实为依据）。

2. 劳动合同解除风险
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。虚假学历构成欺诈，单位有权单方解除合同，但需注意：

• 若入职时单位未尽审查义务（如未核查学历真伪），可能被认定为“存在过错”，此时解除合同可能面临劳动仲裁风险；
  
• 若入职后单位已明知学历造假但未处理，后续再以此为由解除合同可能被认定为“滥用权利”，需结合具体证据判断。

1. 职称与待遇调整
   若虚假学历是晋升职称或享受待遇的直接依据（如要求本科以上学历方可评高级职称），单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，撤销已取得的职称，并调整相应工资待遇。若职称评定与学历无直接关联（如以工作年限、业绩为主），则可能不受影响。

2. 刑事犯罪风险
   若虚假学历涉及伪造国家机关证件（如伪造毕业证书），可能触犯《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，最高可处三年以下有期徒刑。但需注意：

• 需以“故意伪造”为前提，若仅使用虚假学历但未参与伪造过程，一般不构成犯罪；
  
• 即使构成犯罪，若已过追诉时效（法定最高刑为三年以下，追诉期为五年），可能不再追究刑事责任。

建议行动：

1. 主动自查：梳理入职材料，确认学历造假的具体情况（如伪造证件、使用虚假信息等），评估风险等级；
   
2. 与单位沟通：若单位尚未发现，可主动说明情况并争取从轻处理（如补交真实学历证明、接受警告处分等）；若单位已启动调查，需配合并提供真实材料；
   
3. 法律咨询：若面临解除合同、职称撤销等争议，可向我进一步咨询具体应对策略（如劳动仲裁、行政复议等）。
   

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定判断，以上分析仅供参考。如有进一步疑问，可直接向我提问。