结论前置：针对您突然被降工资、离职未获批准且未签订合法合同的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是关于降工资的合法性及应对措施；二是关于离职申请未获批准的处理；三是关于未签订合法合同的问题。下面我将逐一为您详细分析。
一、关于降工资的合法性及应对措施
降工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则属于违法行为。
- 在您的情况下，如果公司未与您协商一致就擅自降工资，那么这种行为是违法的。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降工资的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、降工资的通知等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：凭借收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于离职申请未获批准的处理
离职申请的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您有权离职，公司无权阻止。
应对措施：
- 确认通知方式：确保您已经以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）向公司提出了离职申请，并保留好相关证据。
- 与公司沟通：如果公司未批准您的离职申请，您可以再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、关于未签订合法合同的问题
未签订合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，如果公司未与您签订合法合同，那么您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
应对措施：
- 收集证据：收集您在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司签订合法合同并支付双倍工资赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总结与建议：针对您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您需要收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。