核心结论：在没有劳动合同和考勤记录的情况下，与领导沟通突然降工资的问题，需要从沟通策略、证据收集、法律风险防范等多个角度综合处理。以下是具体分析和建议：

1. 优先尝试友好沟通，明确降薪原因

• 沟通目的：先以解决问题为导向，避免直接冲突。可以询问领导降薪的具体原因（如公司经营困难、个人绩效问题等），并表达你对工资调整的困惑和不满。
• 沟通技巧：
  • 用客观事实代替情绪化表达，例如：“我注意到这个月的工资比之前少了XX元，想确认一下是公司政策调整还是其他原因？”
  • 强调你对公司的贡献和长期合作的意愿，例如：“我一直认真完成工作，也希望公司能考虑我的实际情况。”
• 风险提示：如果领导态度强硬或拒绝沟通，需做好后续准备。

2. 收集能证明劳动关系的证据

• 关键点：虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明你与公司存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。
• 可收集的证据：
  • 工资发放记录（银行流水、转账记录等）；
  • 工作证、工牌、名片等身份证明；
  • 同事证言（如有）；
  • 工作邮件、聊天记录、任务分配记录等；
  • 公司内部通知、文件等（如涉及你的工作内容或调整）。
• 建议：尽快整理这些证据，并保存原件或复印件。

3. 了解法律对降薪的规定

• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面降薪属于违法行为（即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护）；
  • 用人单位需与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则劳动者有权拒绝。
• 你的权利：
  • 可以要求公司按原工资标准支付；
  • 如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 如果沟通无果，考虑维权途径

• 步骤：
  1. 向劳动监察部门投诉：携带证据（如工资记录、工作证明等）到当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为；
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资并赔偿（如未签合同的双倍工资差额等）。
• 注意事项：
  • 劳动仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  • 即使没有考勤记录，只要能证明劳动关系和工资标准，仍可维权。

5. 预防未来风险

• 建议：
  • 尽快与公司补签书面劳动合同，明确工资、岗位等条款；
  • 保留所有与工作相关的证据（如邮件、聊天记录等）；
  • 如果公司拒绝签合同或继续违法，可考虑离职并主张经济补偿。

总结：你可以先尝试与领导友好沟通，明确降薪原因；同时收集能证明劳动关系的证据（如工资记录、工作证明等）；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即使没有书面合同和考勤记录，只要证据充分，仍可维护自己的合法权益。如果有进一步的问题或需要具体指导，可以直接向我咨询！