劳动合同未明确薪资，公司突然降薪的行为是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同未明确薪资的情况

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，即使劳动合同中未明确薪资，用人单位也应按照约定或国家规定支付薪资。
2. 薪资调整的合法性：任何工资调整，包括降薪，都必须经过劳动者的事先同意，并签署书面协议。未经劳动者同意擅自降薪，构成违法行为。

二. 公司突然降薪的法律后果

1. 劳动者的权利：如果公司未经同意擅自降薪，劳动者有权提起劳动仲裁，要求追回被扣除的工资。
2. 经济补偿的可能性：虽然降薪导致员工离职时，员工通常无法申领赔偿金（因为已单方解除劳动合约），但如果员工未发出不愿续签劳动合约的声明，且企业存在不当行径（如擅自降薪），在某些情况下，企业仍需依法支付经济补偿金。

三. 应对建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解降薪的具体原因，并提出自己的异议。
2. 保留证据：保留好与降薪相关的所有证据，如工资单、降薪通知等，以备后续可能的法律程序。
3. 提起劳动仲裁：如果沟通无果，可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在面临公司突然降薪的情况时，劳动者应保持冷静，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。