结论：针对您提出的“工资没有写在合同里，后降薪”的问题，这涉及到劳动合同的约定以及工资调整的合法性。我将从劳动合同的约定、降薪的合法性、以及您的应对策略三个角度进行分析。
一、劳动合同的约定
工资未写入合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若工资未写入合同，这并不意味着工资约定无效或不存在，而是可能因缺乏书面证据而在发生争议时增加举证难度。
- 在实际操作中，如果双方对工资有口头约定，且能够提供其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来证明该约定，那么该口头约定同样具有法律效力。
建议：
- 尽管口头约定在某些情况下可能具有法律效力，但为了避免未来可能出现的争议，建议您尽快与用人单位协商，将工资条款明确写入劳动合同中。
二、降薪的合法性
降薪的合法条件：
- 降薪必须基于合法、合理的原因，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，并且需要与劳动者协商一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
降薪的违法后果：
- 如果用人单位违法降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整工资（如经营状况发生重大变化等），并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下调整工资可能是合法的。
三、您的应对策略
收集证据：
- 收集与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您的实际工资水平。
- 如果可能的话，收集用人单位降薪的通知或相关文件，以证明降薪的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因，并表达您的异议和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
寻求法律救济：
- 如果用人单位违法降薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。
- 您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工资未写入合同并不意味着工资约定无效，但为了避免争议，建议您尽快与用人单位协商明确工资条款。对于用人单位的降薪行为，您需要判断其是否合法，并采取相应的应对策略。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。