结论：针对您公司要辞退您且降低工资，但合同未写明工资的情况，您可以从以下几个方面进行应对和维权。

一、关于合同未写明工资的问题

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中未明确约定工资，这并不意味着公司可以随意调整您的工资。工资标准通常可以通过公司规章制度、集体合同或者行业惯例等方式来确定。

2. 实际操作：您可以先查看公司是否有相关的规章制度或者集体合同中规定了工资标准。如果没有，您可以尝试与公司协商，要求公司明确您的工资标准，并补签劳动合同中的相关条款。

二、关于公司辞退您的问题

1. 合法辞退：公司如果要合法辞退您，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的辞退条件，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况。如果公司无法证明其辞退行为符合法定条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。

三、关于公司降低工资的问题

1. 工资调整的合法性：公司如果要调整您的工资，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面降低工资，这构成违法行为。

2. 维权途径：如果公司降低您的工资，您可以先与公司协商，要求公司恢复原工资标准。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额。

四、建议与行动

1. 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

2. 及时咨询：鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您在采取任何行动之前先向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

3. 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的维权过程产生不利影响。

五、可能的法律后果

1. 如果公司违法辞退您：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

2. 如果公司降低您的工资：您有权要求公司支付拖欠的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致您离职的话）。

总之，面对公司要辞退您且降低工资的情况，您应该积极收集证据、了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求我的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。