工伤评残完自己离职，依然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与劳动关系是否存续无直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区七级伤残为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。
二、特殊情况说明
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位存在法定过错：
- 无论工伤认定结果如何，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 在决定离职前，员工应充分了解自己的工伤认定结果、伤残等级及当地的工伤保险政策，确保自己能够依法获得应得的赔偿。
与用人单位沟通：
- 确保与用人单位就补偿问题进行充分沟通，明确赔偿项目和标准，避免后续争议。
保留证据材料：
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等相关证据材料，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若存在争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，工伤评残完自己离职，依然有权获得相应的赔偿。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。