结论前置：在单位工作几年没有签合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资（最多十一个月）、补签劳动合同或提出离职并要求经济补偿金。同时，若工作满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果分析
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作了几个月到一年不等，您有权要求单位支付这段时间的双倍工资，最多可获得十一个月的双倍工资赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了相对稳定的劳动关系保障，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。
二、维权途径与策略
为了有效维护自身权益，您可以采取以下步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资（如符合支付条件）。协商过程中，建议您保留好相关沟通记录，以备后续需要。
寻求劳动行政部门帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位的用工行为，并责令其改正违法行为。您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、关键证据准备清单
为了成功维权，您需要收集并保存以下证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明您的工资发放情况。
- 工作证、服务证：含有您个人信息及用人单位名称的证件，直接证明您与用人单位存在劳动关系。
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明您的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工作成果相关证据：如文件、报告、项目成果等，展示您的工作内容和职责。
四、注意事项
- 时效限制：请注意劳动纠纷的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动以维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是最有效的方式。
- 持续沟通：在维权过程中，与用人单位保持沟通是很重要的。这有助于了解对方的立场和态度，并可能促成双方达成和解。
综上所述，面对在单位工作几年没有签合同的情况，您应充分了解自己的法律权益并采取适当的行动来维护。通过收集证据、与用人单位协商、寻求行政帮助以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。