结论：幼儿园倒闭后给您安排工作并降低工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、新岗位的合理性以及降薪的合法性等多个因素。

分析如下：

1. 原劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若原劳动合同中明确规定了工作地点、岗位及薪资等条款，且未提及幼儿园倒闭等特殊情况下的处理方式，那么幼儿园在倒闭后单方面改变您的工作岗位和薪资，可能构成违约。
   • 若原劳动合同中有关于幼儿园倒闭后员工安置的条款，如“若幼儿园因故倒闭，将安排员工至其他关联单位工作，并保持原有薪资水平不变”等，则幼儿园应按照合同约定执行。

2. 新岗位的合理性：

   • 幼儿园倒闭后，若给您安排的新工作与您原岗位性质、技能要求等相差不大，且您能够胜任，那么这种安排在合理范围内。但若新岗位与您原岗位完全不相关，或您无法胜任，则幼儿园的安排可能不合理。

3. 降薪的合法性：

   • 降薪是否合法，关键在于是否经过您的同意。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若幼儿园在未与您协商一致的情况下单方面降薪，则这种行为可能违法。
   • 另外，即使幼儿园与您协商降薪，也需确保降薪后的薪资不低于当地最低工资标准，否则同样违法。

建议：

• 与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，了解其倒闭后的具体安排及降薪的原因，看是否能够达成一致意见。
• 查看劳动合同：仔细查看原劳动合同中是否有关于幼儿园倒闭后员工安置及薪资调整的条款，以便明确自己的权益。
• 寻求法律援助：若协商无果，且您认为幼儿园的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若幼儿园的行为被认定为违法，您有权要求幼儿园恢复原薪资水平，或支付因降薪而造成的经济损失。
• 若幼儿园的行为构成违约，您还有权要求幼儿园承担违约责任，如支付违约金等。

总之，幼儿园倒闭后给您安排工作并降低工资是否合法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。