针对您作为保安未签订劳动合同且干了一个月辞职后未获得工资的情况，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。不过您别担心，您可以通过以下详细步骤来有效维护自身合法权益，确保获得应有的劳动报酬：

一、首要任务：收集证据

在维权之前，您需要全面收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际劳动事实的证据。这些证据是后续维权成功的关键，包括但不限于：

• 工作相关材料：如工作证、门禁卡、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、工作服等，这些都能直接证明您在用人单位的工作身份和工作时间。
• 财务记录：工资条（如果有的话）、银行流水（特别是用人单位通过微信、支付宝等转账支付工资的记录），这些能证明您的工资收入情况。
• 工作成果：如巡逻记录、事件处理报告等，这些能证明您在工作期间的实际工作内容和成果。
• 证人证言：同事的证言，特别是那些能直接证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的同事，他们的证言将对您非常有利。

二、尝试与用人单位协商

在掌握了充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，您需要携带个人身份证、用人单位的基本信息（如名称、地址、联系方式等）以及您收集到的所有证据材料。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门将在规定时间内对您的投诉进行调查，并作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：

1. 提交申请：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）、以及您收集到的所有证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位未在规定期限内履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

最后，如果您对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步争取自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

综上所述，面对未签订劳动合同且离职不给工资的情况，您应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径积极维权。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中有有力的支撑。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！