当保安的合同到期且不打算续签时，通常无需撰写辞职单，因为劳动合同期满即意味着劳动关系自然终止。以下是对此情况的一些详细解答和建议：

一、合同到期后的劳动关系终止

• 劳动合同期满，劳动关系即行终止，这是基于法定的合同到期终止情形，而非劳动者因自身意愿主动解除劳动关系。
• 若用人单位与劳动者都无意续签合同，合同到期后双方劳动关系自然解除，劳动者无需额外的辞职行为。

二、离职手续与经济补偿

• 尽管无需辞职单，但劳动者仍应与用人单位沟通，确保离职手续得到妥善处理。
• 用人单位在合同到期后需按照法律规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）等相关费用，并办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同证明，以及办理档案和社保关系转移等。
• 劳动者也应配合用人单位完成必要的工作交接，以确保双方的权益得到妥善处理。

三、单位拒绝办理离职手续的情况

• 如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续，劳动者可以主动与单位沟通，要求其按照法律规定办理。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理相关手续。
• 若因单位未办理离职手续给劳动者造成损害，单位应承担相应的赔偿责任。劳动者也可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当保安的合同到期且不打算续签时，无需撰写辞职单，但应与用人单位沟通并确保离职手续得到妥善处理。如果遇到单位拒绝办理离职手续的情况，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。