商场撤柜导致员工解除劳动合同的，赔偿并非仅指工资发放，而是涉及经济补偿金或赔偿金的支付，具体取决于合同解除的原因和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
适用条件：
- 商场撤柜后，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因客观情况发生重大变化（如商场撤柜）致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 员工小李在商场工作了3年零7个月，月工资5000元。若商场撤柜后与小李协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿为4个月工资，即20000元。
二、赔偿金的支付
适用条件：
- 若用人单位在商场撤柜时，没有合法理由，也未与员工协商一致，单方面强制解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 员工小张在商场工作了2年零3个月，月工资4000元。若商场撤柜时未与小张协商，直接单方面解除劳动合同，应支付赔偿金为2.5个月工资的二倍，即20000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若商场撤柜后，用人单位为员工安排了合理的新工作岗位，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原劳动合同基本一致，但员工拒绝接受并主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
离职手续：
- 用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括结清工资、社保等费用，并出具离职证明。
法律救济：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，商场撤柜导致员工解除劳动合同的赔偿问题，需根据合同解除的具体原因、是否提前通知、是否协商一致以及劳动者的工作年限等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，若协商不成，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。