老板十五年未给员工交保险，员工可主张的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 社会保险费用补缴及滞纳金

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，员工可要求老板补缴十五年期间欠缴的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并由老板承担欠缴期间的滞纳金及可能的罚款。具体金额需根据欠缴基数、欠缴年限及当地社保政策计算，例如：若欠缴基数为5000元/月，欠缴15年（180个月），则仅养老保险欠缴金额即达5000×20%（单位缴费比例）×180=18万元（不含滞纳金及罚款）。

1. 经济补偿金（若因此解除劳动合同）

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工因此解除劳动合同，可主张15个月工资的经济补偿金（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍）。例如：若员工月工资为1万元，则经济补偿金为15×1=15万元。

1. 养老保险待遇损失赔偿（若无法补缴导致退休损失）

若因老板未缴纳社保导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，要求老板赔偿养老保险待遇损失。赔偿金额通常按员工应享受的退休金标准与实际领取金额的差额计算，或参照当地退休金标准及员工缴费年限、缴费基数等因素综合确定。例如：若员工本应每月领取退休金3000元，但因未缴纳社保无法领取，则老板需按月赔偿3000元（或按一次性赔偿方式计算）。

1. 医疗保险待遇损失赔偿（若未缴纳期间发生医疗费用）

若老板未缴纳医疗保险导致员工在欠缴期间发生医疗费用无法报销，员工可要求老板赔偿医疗费用中本应由医保基金支付的部分。赔偿金额需根据医疗费用单据、医保政策及员工实际缴费情况确定。例如：若员工因病住院花费10万元，其中医保可报销7万元，则老板需赔偿7万元。

行动建议：

• 员工应首先收集与老板存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及老板未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、社保部门出具的未缴费证明等）。
• 与老板协商补缴社保及赔偿事宜；若协商不成，可向当地社保部门投诉，要求责令补缴并加收滞纳金；同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、养老保险待遇损失赔偿等。
• 若涉及金额较大或案情复杂，建议委托专业律师处理，以确保权益得到充分保障。