针对您提出的“如果企业没给员工上保险可以赔付多少年”的问题，这实际上涉及多个方面的补偿，而不仅仅是“赔付多少年”这一简单的时间概念。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，企业未给员工缴纳社会保险，员工可能获得包括经济补偿、社保费用补缴、失业保险待遇损失赔偿、医疗保险待遇损失赔偿以及工伤保险待遇损失赔偿等多项补偿。这些补偿的具体数额，并非单纯由“年数”决定，而是需要综合考虑员工的实际工资、工作年限以及当地的相关政策法规。

1. 经济补偿：

   • 如果员工以企业未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应支付经济补偿。
   • 补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准有上限规定。

2. 补缴社保费用：

   • 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
   • 补缴金额依据当地社保政策和员工工资基数确定，包括单位应缴部分和个人应缴部分，并可能附带滞纳金。

3. 失业保险待遇损失赔偿：

   • 如果企业未缴纳失业保险费，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，企业需承担赔偿责任。
   • 赔偿标准各地不同，通常与当地最低工资标准挂钩，并考虑失业保险金的领取期限。

4. 医疗保险待遇损失赔偿：

   • 如果企业未缴纳医疗保险费，员工患病时无法享受医保待遇，企业需赔偿因此产生的医疗费用损失。
   • 赔偿金额按当地医保政策可报销的金额进行确定。

5. 工伤保险待遇损失赔偿：

   • 如果企业未缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故，企业需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
   • 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据工伤等级和员工工资确定。

关于“赔付多少年”的特别说明：

• 在经济补偿方面，虽然工作年限是计算补偿的重要因素，但并非直接决定“赔付多少年”的补偿。而是根据工作年限来确定补偿的月数。
• 在其他补偿方面，如失业保险待遇损失赔偿，可能涉及领取期限的问题，但这同样不是简单的“赔付多少年”，而是根据当地政策和失业保险金的领取规定来确定。

建议与行动：

• 由于具体的补偿标准和责任承担方式可能因地区而异，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见。
• 如果您发现企业未给您缴纳社会保险，应及时维护自身权益，可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。