工厂里上班胳膊被滚筒压到算不算工伤-贾志波律师｜法行宝

工厂里上班胳膊被滚筒压到算不算工伤-贾志波律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

在工厂里上班时胳膊被滚筒压到，这种情况通常算作工伤。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在您描述的情况中，胳膊被滚筒压到，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即操作滚筒或相关设备）受到的事故伤害，因此符合工伤的基本定义。

二、工伤认定的具体流程

及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，用人单位也应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，核实事故的真实性和工伤的性质。
作出决定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的相关内容

如果认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。

四、特殊情况与注意事项

故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果事故是由于您故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致的，那么将不被认定为工伤。
及时申请与举证：为了保障自己的权益，您应及时向用人单位报告事故，并积极配合工伤认定的申请和调查工作。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

建议：如果您在工厂里上班时胳膊被滚筒压到，首先应立即就医并报告用人单位。然后，按照工伤认定的流程和要求，积极准备相关材料并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在厂里上班的时候摔坏胳膊，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。具体情境分析：工作时间与工作场所：必须确认摔坏胳膊的事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，那么通常无法认定为工伤。工作原因：需要分析摔坏胳膊是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作环境中的危险因素（如地面湿滑、设备故障等）导致的摔倒，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如私人电话、家庭问题等）导致的摔倒，或者是因为违反操作规程、嬉戏打闹等行为导致的，则可能不被视为工作原因。特殊情况的考虑：如果摔坏胳膊是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害的一部分，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，这种情况也可能被认定为工伤。如果摔坏胳膊导致了严重的身体损害，甚至可能涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，但这通常需要更具体的医学证明和事故调查。工伤认定申请流程：若职工认为自己在厂里上班摔坏胳膊属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，在厂里上班的时候摔坏胳膊是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事件发生的时间、地点、与工作的关系以及医学证明等。如果满足工伤认定的基本条件，且没有违反相关排除条款，那么是有可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里划伤胳膊，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：如果划伤胳膊是在工作过程中，因工作原因导致的：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，你在厂里划伤胳膊，属于在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。建议：一旦发生此类情况，应立即报告给上级或安全管理部门，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果划伤胳膊并非因工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为导致的：在这种情况下，由于伤害并非由工作原因引起，因此可能不被认定为工伤。例如，如果你在工作时间擅自离岗，去非工作区域玩耍时不小心划伤胳膊，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。建议：虽然这种情况下可能不被认定为工伤，但你仍然应该及时就医治疗，并承担相应的医疗费用。同时，为了避免类似情况的发生，应增强安全意识，遵守工作纪律和规定。如果划伤胳膊的情况较为复杂，涉及第三方责任或存在争议：在某些情况下，划伤胳膊可能涉及第三方责任，如设备故障、他人故意伤害等。或者，对于是否属于工伤可能存在争议，如是否在工作时间内、是否因工作原因等。建议：在这种情况下，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。额外提醒：工伤认定是一个相对复杂的过程，需要满足一定的条件和程序。因此，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总结：在厂里划伤胳膊是否算工伤，取决于伤害是否在工作过程中因工作原因导致。如果是，则应当被认定为工伤；如果不是，则可能不被认定为工伤。在处理此类情况时，应及时就医、报告并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班把手压到了，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间：即你处于正常的工作时间段内，或者是在加班等与工作相关的时间段内。工作场所：即你受伤的地点是在你的工作区域内，或者是因工作需要而到达的其他地点。工作原因：即你受伤是由于执行工作任务或者与工作任务相关的活动所导致的。二、具体情形分析如果符合上述三个要素：你在上班时间内，在工作场所内，因为执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而不小心把手压到了，那么这种情况很可能被认定为工伤。如果不完全符合上述要素：如果你是在工作时间外，或者是在非工作场所内，或者是因为非工作原因（如个人疏忽、与同事打闹等）而受伤的，那么这种情况可能不被认定为工伤。三、工伤认定的流程如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：及时报告：在受伤后，应尽快向用人单位报告，并告知受伤的具体情况。收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。提交申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。四、法律建议及时就医：在受伤后，应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和相关费用单据。咨询专业：如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。保留证据：在申请工伤认定过程中，证据的收集和保留至关重要。因此，请务必妥善保管好与受伤相关的所有证据材料。总结来说，上班把手压到了是否算工伤，取决于是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己符合条件，可以按照上述流程进行申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结论：手臂在工厂上班砸伤，即使没有外伤，只要符合工伤认定的条件，通常也应被认定为工伤。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。在你的情况下，如果是在正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手臂被砸伤，即使没有外伤，也完全符合工伤的认定条件。工伤的具体情形：典型工伤情形：如上述，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，是典型的工伤情形。手臂被砸伤，无论是否有外伤，都属于因工作原因受到的事故伤害。视同工伤情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，但这些情形通常与突发疾病、抢险救灾或旧伤复发等特定情况相关，手臂被砸伤一般不属于这些情形。不过，如果砸伤导致了严重的后果，如需要紧急抢救且在48小时内死亡，或者是在抢险救灾等活动中受到的伤害，那么可能视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。不得认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不得认定为工伤。如果你的手臂砸伤是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。但根据你的描述，这种情况显然不适用。工伤待遇与申请流程：工伤待遇：若被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：及时申请工伤认定：如果你认为自己的手臂砸伤符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等。因此，建议你在受伤后及时保留这些证据，以便在申请时使用。咨询专业律师：如果你对工伤认定的流程或待遇有疑问，或者遇到了用人单位不配合等困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，手臂在工厂上班砸伤，即使没有外伤，只要符合工伤认定的条件，就应被认定为工伤。希望以上分析能对你有所帮助。

在工厂上班受伤被机器所伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，如果受伤发生在正常的工作时间、工作场所内，并且是由于操作机器进行生产工作而导致的受伤，那么这种情况完全符合工伤认定的标准。举例：工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤。这种情形明确属于在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。二、特殊情况的考量虽然大多数情况下，在工厂上班受伤被机器所伤会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：故意或重大过失：如果职工受伤是由于故意违反操作规程或存在重大过失导致的，虽然不影响工伤的认定，但在后续的赔偿处理中可能会受到影响。不过，这并不改变工伤认定的基本事实。非工作时间或非工作场所：如果受伤并非发生在正常的工作时间或工作场所内，比如是在休息时间或工厂外的其他地点受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。但这种情况在您描述的情境中并不适用。醉酒或吸毒：如果职工在受伤时处于醉酒或吸毒状态，导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不能认定为工伤。三、工伤认定的申请流程如果职工认为自己在工厂上班受伤被机器所伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：及时报告：受伤后应立即向用人单位报告事故情况，并尽快就医治疗。用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据材料，以支持工伤认定。四、建议与注意事项保留证据：受伤后应妥善保存病历、诊断证明、事故现场照片等相关资料，这些资料在后续的工伤认定和赔偿处理中非常重要。及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，因此受伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时限。了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在受伤后能够及时获得应有的赔偿和待遇。综上所述，在工厂上班受伤被机器所伤，一般情况下是算工伤的。但具体还需结合实际情况来判断，并按照规定的流程申请工伤认定。如果您在工伤认定或赔偿处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上班时机器压伤手指，若符合一定条件，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，即员工正在履行其工作职责的时候。在您的情况下，若手指受伤是在正常上班时段内发生的，则满足这一条件。工作场所：伤害地点应是工作地点或与工作直接相关的区域。在工厂内操作机器时受伤，显然符合工作场所的要求。工作原因：伤害必须是由于工作任务、工作环境或工作设备等原因导致的。机器压伤手指，很可能是由于操作机器这一工作任务或机器设备本身的问题导致的，因此也满足工作原因的要求。二、工伤认定的具体流程若您的情况符合上述工伤认定的基本条件，接下来可以按照以下流程申请工伤认定：及时报告与就医：受伤后应立即向单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时提供证明。前往指定的医疗机构进行治疗，并确保保存好所有医疗费用单据和相关诊断证明，这是后续申请工伤认定的重要材料。准备并提交申请材料：填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取。收集并提交劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。根据需要，可能还需提供其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。审核与调查：社会保险行政部门会在收到申请后的15日内对提交的材料进行审核。根据需要，社保部门可能会对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问受伤情况、查看现场照片或录像等。在此期间，您及用人单位应配合提供相关信息和证明材料。作出认定决定：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。根据调查结果，社保部门会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。领取认定结果与后续处理：认定决定作出后，社保部门会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。如对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。一旦被认定为工伤，您可根据伤残情况享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。三、不得认定为工伤的情形在申请工伤认定时，也需注意是否存在不得认定为工伤的情形，如：故意犯罪：若您因故意实施犯罪行为导致手指受伤，则不能认定为工伤。醉酒或吸毒：若您在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了您的正常认知和行为能力，因此也不能认定为工伤。自残或自杀：若您出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。四、建议与注意事项及时报告与就医：受伤后应尽快报告并就医，以便及时保留证据和开始治疗。准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备充分的证明材料，以确保申请的顺利进行。配合调查核实：在社保部门进行调查核实时，应积极配合提供相关信息和证明材料。了解当地政策：不同地区的工伤认定标准和流程可能有所差异，建议在实际操作前咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。综上所述，若您在厂里上班时机器压伤手指，且符合工伤认定的基本条件，那么通常可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂被机器夹到手，一般情况下，如果满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，通常应被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及在领导指派、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所。工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因为工作而受伤。在您描述的情境中，如果在工厂正常上班期间，因操作机器等与工作相关的事务而导致手被夹伤，这完全符合工伤的认定条件。二、工伤认定的特殊情形除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤或视同工伤，例如：视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。虽然手被机器夹伤通常不属于这些情形，但若符合相应条件，也可被视同为工伤。不得认定工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。如果手被机器夹伤是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。三、工伤待遇与申请流程工伤待遇：若被认定为工伤且参加了工伤保险，将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、特别提醒在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。总结来说，在工厂被机器夹到手，如果满足工伤的认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班干活胳膊拉伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤的认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。您提到的“上班干活”显然符合这一条件，即是在工作时间和工作场所内发生的伤害。因工作原因：这是工伤认定的关键要素。胳膊拉伤必须是由于工作原因直接导致的，比如搬运重物、操作机器等与工作直接相关的活动。如果拉伤是由于个人原因，如运动过度或不当姿势等，则可能不被认定为工伤。二、工伤认定的具体情形结合您的描述，如果胳膊拉伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，如果您是在搬运货物时因货物过重或搬运方式不当导致胳膊拉伤，那么这很可能构成工伤。三、工伤认定的申请流程如果您认为自己受到了工伤，应及时向单位报告，并按照以下流程申请工伤认定：单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。四、不得认定工伤的情形同时，也需要注意一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒状态下发生的伤害、自残或自杀行为等。如果您的胳膊拉伤是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。五、建议与行动及时报告：一旦发生胳膊拉伤等伤害，应立即向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，上班干活胳膊拉伤在符合一定条件下是可以算作工伤的。如果您遇到了这种情况，请及时按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在厂里上班时被机器压扁手指，这种情况通常会被认定为工伤。下面我将从工伤认定的条件、流程以及后续赔偿事宜几个方面为您详细解答。一、工伤认定的条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要满足以下几个条件：工作时间：您是在正常的工作时间内受伤的。工作场所：受伤地点是在您的工作场所内，即工厂内。工作原因：受伤是由于工作原因造成的，比如操作机器时手指被压扁。只要满足上述三个条件，您的受伤情况就很有可能被认定为工伤。二、工伤认定的流程及时报告：您应该及时向用人单位报告受伤情况，并尽快就医治疗。申请工伤认定：用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。三、后续赔偿事宜一旦您的受伤情况被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：如果您的手指受伤构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等补偿。伤残等级不同，赔偿标准也有所不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。其他待遇：根据具体情况，您还可能享受住院伙食补助费、护理费等。四、特殊情况说明如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还相应款项。如果因个人原因导致受伤：比如在工作场所嬉戏打闹或故意使自己受伤，这种行为与工作无关，一般不能认定为工伤。五、建议与提醒及时就医并保留证据：受伤后，请及时前往签订服务协议的医疗机构就医，并保留好所有诊疗病历、诊断证明等资料。积极申请工伤认定：不要因为担心麻烦或害怕而放弃申请工伤认定，这是维护您合法权益的重要途径。与用人单位协商赔偿事宜：在认定为工伤后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里面上班被机器割伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，若您是在正常上班时段、在工厂车间内，因操作机器进行生产工作而被割伤，这完全符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。二、工伤认定的具体条件工作时间：指的是您正常上班的时间段，包括加班时间。工作场所：指的是您进行工作的地点，如工厂车间、办公室等。工作原因：这是工伤认定的核心要素。若您受伤是因为操作机器进行生产工作，那么这就是工作原因。但若您受伤是因为个人疏忽、违规操作或与工作无关的行为（如打闹、玩手机等），则可能不被认定为工伤。三、工伤认定申请流程若您认为自己在厂里上班被机器割伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：及时报告：首先，您应立即向所在单位报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。个人或亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、可能存在的例外情况虽然一般情况下在厂里上班被机器割伤算工伤，但也存在一些例外情况。例如：故意犯罪：若您受伤是因您在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。醉酒或吸毒：若您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，也不能认定为工伤。自残或自杀：若您出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），同样不能认定为工伤。五、建议与提醒保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等。因此，建议您在受伤后及时保留好这些证据。及时咨询：若您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。综上所述，在厂里面上班被机器割伤，一般情况下是算工伤的。但具体还需结合实际情况判断，并按照规定的流程申请工伤认定。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：工作时间被机器压手，在大多数情况下是算作工伤的，但具体还需根据实际情况和工伤认定的相关法律规定来判断。详细分析：工伤认定的核心原则：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断您的情况是否属于工伤的主要依据。属于工伤的具体情形：直接工作原因导致的伤害：如果您在正常的工作过程中，如操作机器设备时，因工作需要或设备故障导致手被压伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的事故伤害。与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的伤害：如果您在上班前对机器设备进行检查调试，或下班后清理整理机器时发生手被压伤的情况，这也可能被认定为工伤。因为这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。不属于工伤的情形：非工作原因导致的伤害：如果您在工作时间因与同事打闹嬉戏、违反操作规程等个人行为导致手被压伤，这种由个人行为导致的伤害通常不属于工伤。自身疾病突发导致的伤害：如果您本身患有某种疾病，在工作时间疾病突发导致手被压伤，且非外力作用（如机器故障）所致，这种情况也不属于工伤。工伤认定的流程与材料：及时报告：如果您认为自己的手被压伤属于工伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。审查与决定：人力资源和社会保障局将对申请材料进行审查，并根据实际情况作出是否具有法律效力的工伤认定决定。建议与行动：保留证据：在事故发生后，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。及时申请：尽快向用人单位报告事故情况，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以在事故发生之日起1年内直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果您的手被压伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的事故原因和责任划分。总之，工作时间被机器压手是否算作工伤，需要根据具体情况和工伤认定的相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上班时自己拧了一下胳膊，一般情况下不构成工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。分析说明：工伤的定义与构成要件：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。其构成要件主要包括：工作时间、工作场所、工作原因。 “工作时间”和“工作场所”相对容易理解，关键在于“工作原因”。工作原因通常指的是与工作直接相关的活动或任务，包括但不限于执行工作任务、准备或结束工作、进行工作相关的培训或会议等。自己拧胳膊的行为性质：自己拧胳膊通常是一种个人行为，可能是出于缓解疲劳、调整姿势或其他个人原因，而非直接为了完成工作任务或执行与工作相关的活动。除非能证明拧胳膊的行为是出于工作需要（如某些特定职业需要频繁调整身体姿势），否则一般难以将其归类为“工作原因”。特殊情况下的工伤认定：虽然自己拧胳膊一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果该行为与工作有直接关联，且导致了伤害，可能仍有可能被认定为工伤。例如，如果拧胳膊是为了避免在工作中受伤（如调整姿势以防止摔倒），且该行为直接导致了伤害，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。法律建议：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明伤害是在工作过程中、因工作原因发生的。然后，您可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门报告，并申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果单位或劳动保障部门拒绝认定工伤，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。后续行动建议：如果您对自己的情况是否构成工伤仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。同时，建议您在未来的工作中注意保护自己的安全，避免发生类似的意外伤害。如果因工作原因确实需要频繁调整身体姿势或进行其他可能引发伤害的活动，建议与单位沟通，寻求更安全的工作方式或防护措施。

在车间不小心压到手，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在车间（工作场所）内，于正常工作时间（或经批准的加班时间），因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）而不小心压到手，那么这种情况通常会被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在车间内进行与工作相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理现场、关闭设备）时受伤，也可能被认定为工伤。二、不属于工伤的情形同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的：如果你因故意犯罪行为导致受伤，如故意破坏设备导致自己受伤，那么这种情况不会被认定为工伤。醉酒或者吸毒的：如果你在醉酒或吸毒状态下工作并受伤，这种情况也不会被认定为工伤。自残或者自杀的：如果你因自残或自杀行为导致受伤，同样不会被认定为工伤。三、工伤认定的流程如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：及时报告：在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。收集证据：收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。四、建议与提醒及时就医：受伤后应尽快就医治疗，并保留好医疗记录和相关证据。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并配合用人单位进行工伤认定申请。寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在车间不小心压到手是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果你符合条件，应及时报告、收集证据并提交工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班时因工作导致的胳膊疼，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、符合工伤认定核心情形的情况根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如：操作机器时受伤：若您在操作机器过程中，因机器故障或操作不当导致胳膊受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。履行工作职责时受伤：若您在履行工作职责过程中，如搬运重物、进行体力劳动等，导致胳膊受伤，同样可认定为工伤。二、视同工伤的特殊情况在某些特殊情况下，即使不完全符合上述核心情形，也可能被视同工伤。例如：突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：若您在工作时间和工作岗位突发疾病，导致胳膊疼痛并最终死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤。但此情形主要针对死亡结果，胳膊疼痛本身需结合其他因素判断。抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：若您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因工作原因导致胳膊受伤，可被视同工伤。三、不得认定工伤的情形同时，也存在一些情形是不得认定为工伤的，如：故意犯罪导致的伤害：若您因故意犯罪行为导致胳膊受伤，不得认定为工伤。醉酒或吸毒状态下发生的伤害：若您在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致胳膊受伤，不得认定为工伤。自残或自杀行为：若您因自残或自杀行为导致胳膊受伤，同样不得认定为工伤。四、胳膊疼未直接构成事故伤害的特殊考量若胳膊疼并未直接构成事故伤害（如未出现明显外伤、骨折等），而是长期劳累、重复性动作导致的慢性疼痛（如腱鞘炎、肌肉劳损等），则需结合以下因素判断：是否与工作直接相关：若疼痛是由于工作性质（如长时间打字、搬运重物等）导致的职业病或慢性损伤，且经诊断确认与工作相关，可能被认定为工伤。但需提供医疗证明等证据。是否符合工伤认定流程：即使疼痛与工作相关，也需按照工伤认定流程申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。五、建议与行动及时就医并保留证据：若胳膊疼痛，应及时就医并保留医疗证明、诊断书等证据。这些证据在工伤认定过程中至关重要。与用人单位沟通：及时向用人单位报告疼痛情况，并要求其按照工伤认定流程申请。若用人单位未履行义务，可自行向社会保险行政部门提出申请。咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，可向我咨询。我将根据您的具体情况提供法律建议。总结来说，上班时因工作导致的胳膊疼是否算工伤，需根据疼痛原因、是否与工作直接相关以及是否符合工伤认定流程等因素综合判断。若符合工伤认定条件，您有权获得相应的工伤赔偿和安置。

结论：在工厂干活被机器夹了胳膊，这种情况一般属于工伤。至于伤残等级，则需要根据具体的伤情，由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定后确定。详细分析：关于工伤的认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，您在工厂干活时被机器夹了胳膊，这明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此应当认定为工伤。关于伤残等级的鉴定：伤残等级的鉴定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行。他们会根据您的伤情，包括但不限于胳膊的损伤程度、功能丧失情况等因素，来综合评定您的伤残等级。伤残等级一般分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。具体的评定标准可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。后续步骤建议：及时报告：首先，您应该及时向工厂报告此次事故，并要求工厂为您申请工伤认定。医疗救治：同时，您应该尽快就医，并保存好所有的医疗记录和费用单据，这些将作为后续工伤赔偿的重要依据。申请鉴定：在伤情稳定后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。协商赔偿：根据工伤认定和伤残等级鉴定的结果，您可以与工厂协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。额外提醒：在整个过程中，您可能会遇到一些法律上的疑问或困惑，比如工伤认定的具体流程、伤残等级鉴定的标准、工伤赔偿的计算方法等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

在工厂上班手扭伤了，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、属于工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线上操作机器时，因机器故障或操作不当导致手扭伤，这种情况就符合工伤的认定条件。二、视同工伤的情况虽然单纯的扭伤通常不属于视同工伤的情形，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者扭伤引发了其他严重的并发症（如骨折后长期卧床导致血栓形成等）并符合该条规定的情形，也可能视同为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要严格的医学和法律鉴定。三、不属于工伤的情况如果扭伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然在工作时间和工作场所但与工作原因无关（如工作间隙与同事打闹导致扭伤，或者在下班后自行留在工厂内活动时扭伤），则一般不能认定为工伤。四、工伤认定流程申请主体与时限：如果你认为自己的情况属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗记录（包括诊断证明、病历、医疗费用发票等）、事故现场照片（如果可能的话）、证人证言（同事的证言等）等。这些材料将有助于证明你的伤情、受伤时间和地点以及受伤原因。认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。五、注意事项与建议及时报告与就医：一旦发生扭伤等事故伤害，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。及时就医不仅有助于伤情的恢复，还能为后续的工伤认定提供有力的医疗证据。保留证据：在就医过程中，应妥善保留所有与伤情相关的医疗记录、费用发票等证据。同时，如果可能的话，可以拍摄事故现场的照片或视频，以及收集同事的证言等，以备后续需要。与单位沟通：与单位沟通也是关键一环。确保单位了解你的伤情并同意为你申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织等提出申请。了解权益：在申请工伤认定前，建议先了解自己的权益和工伤认定的相关流程。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在申请过程中遇到不必要的麻烦。综上所述，在工厂上班手扭伤了是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果满足，则大概率会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足，则需要根据具体情况进行进一步的分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班脚被压断了，一般情况下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的一般原则根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于在工厂上班时脚被压断的情况，我们可以从以下几个方面进行判断：时间条件：事故是否发生在工作时间，包括正常的上班时间、加班时间等。地点条件：事故是否发生在工作场所内，即工厂的车间、工作区域等。原因条件：事故是否是由于工作原因导致的，如操作机器、搬运货物等与工作相关的任务。二、具体认定为工伤的情形如果职工在工厂的工作时间内，工作区域内，由于从事与工作相关的操作导致脚被压断，这种情况符合工伤认定的一般原则，应认定为工伤。即使职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理工作场地等）脚被压断，也同样属于工伤范畴。三、特殊情况的考虑非工作原因：如果职工脚被压断并非由于工作原因，而是由于个人原因（如私自打闹、违规操作等）导致的，则可能不被认定为工伤。特殊情形排除：根据《工伤保险条例》，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形导致受伤的，不认定为工伤。四、工伤认定的程序与证据申请流程：职工或用人单位应向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。必要证据：为了支持工伤认定申请，职工应尽可能收集并提供相关证据，如工作记录、现场监控视频、同事证言以及医疗记录和费用清单等。五、结论与建议综上所述，在工厂上班时脚被压断，一般情况下应认定为工伤。建议职工在发生此类事故后，及时寻求医疗救治并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。同时，也建议企业加强安全生产管理，为职工提供一个安全的工作环境。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

上班时候扭伤了胳膊，若符合特定条件，可以认定为工伤；反之，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、属于工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果您在完成工作职责的过程中扭伤胳膊，例如搬运货物时用力不当导致胳膊扭伤，或操作机器时不慎扭伤胳膊等，均符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果您在正式工作前进行设备调试、工具整理等预备工作时扭伤胳膊，或工作结束后对工作场地进行清理、工具归位等收尾工作时扭伤胳膊，虽非严格意义上的工作时间，但因其与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果您因制止他人违规操作而遭受推搡导致胳膊扭伤等，因履行工作职责而受到的意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项，可认定为工伤。二、视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病导致身体失去平衡而扭伤胳膊，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。三、不得认定为工伤或视同工伤的情形故意为之：如果胳膊扭伤是您故意造成的，那么不得认定为工伤。个人行为或与工作无关：在工作时间内，如果您因个人行为或从事与工作无关的事情（如嬉戏打闹、擅自离岗做私事）导致的胳膊扭伤，那么不得认定为工伤。醉酒或吸毒状态下工作：如果您在醉酒或吸毒状态下工作时扭伤胳膊，那么也不得认定为工伤。四、工伤认定流程用人单位申请：如果您认为自己的胳膊扭伤属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、建议与注意事项及时报告与申请：一旦发生胳膊扭伤等工伤事故，您应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。保留相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据，以证明您的胳膊扭伤与工作有关。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。综上所述，上班时候扭伤了胳膊是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，您应及时申请工伤认定以保障自身权益。

工厂机器压伤是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。在大多数情况下，工厂机器压伤是符合工伤认定标准的。以下是对此问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。如果工人在操作机器时，因机器故障或操作失误导致手部或其他部位被压伤，且这种伤害发生在正常上班时段和工厂车间内，那么应当认定为工伤。例如，一名工人在操作冲压机时，因机器突然故障导致手指被压断，这种情况就符合工伤认定的标准。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时，因机器压伤导致受伤，也属于工伤范畴。比如，工人在下班前清理机器周围的杂物时，不慎被机器边缘压伤手指。二、不得认定为工伤或视同工伤的情形虽然工厂机器压伤在大多数情况下属于工伤，但也存在一些例外情况，即不得认定为工伤或视同工伤的情形。这些情形主要包括：故意犯罪：如果工人受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。醉酒或吸毒：如果工人在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力，进而因机器压伤受伤，也不能认定为工伤。自残或自杀：如果工人出于主观故意对自己造成伤害（如故意将手伸入机器中导致压伤），则不能认定为工伤。三、工伤认定申请流程如果工人认为自己在工厂因机器压伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：提出申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。四、法律建议及时申请工伤认定：如果因机器压伤受伤，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作原因的相关性，如医疗记录、证人证言、工作记录等。咨询专业意见：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工厂机器压伤在大多数情况下属于工伤范畴，但具体还需根据受伤时间、地点、原因及伤情等因素进行综合判断。如果符合工伤认定标准，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

在干活中胳膊骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、符合工伤认定条件的情况存在劳动关系且因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工地正常作业时因设备故障或操作不当导致胳膊骨折，即符合这一条件。证据要求：为了证明工伤，需要提供相关证据，如工作记录、医疗诊断书、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。视同工伤的情形：除了直接因工作原因受伤外，还有一些特殊情况也被视为工伤。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可以视为工伤。二、不属于工伤认定条件的情况故意犯罪导致受伤：如果劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这种情况不能认定为工伤。醉酒或者吸毒导致伤亡：因醉酒或吸毒导致骨折的，同样不能认定为工伤。例如，工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致骨折，这种情况不属于工伤范畴。自残或者自杀导致受伤：劳动者故意自残或自杀造成骨折的，也不属于工伤。三、特殊情况的判断劳动关系不明确时：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断。如果能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，那么仍然可以认定为工伤。超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策执行。四、工伤认定的程序与期限单位申请：单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，这是单位的法定义务。个人申请：如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。证据提交：申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，以证明工伤事实。这些证据材料包括但不限于工作记录、医疗诊断书、证人证言等。建议：在干活中胳膊骨折后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快与单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并准备相关证据材料。如果单位不配合或存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。