结论：公司仅在群里发你工作态度不好，一般情况下不能直接起诉公司，但可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从名誉权侵权角度分析
- 是否构成名誉权侵权：
- 名誉权侵权通常需要满足四个要件，即行为人实施了侮辱、诽谤等侵害他人名誉权的行为；该行为指向特定的人；该行为为第三人所知悉；受害人有名誉被损害的事实。
- 如果公司在群里发布的内容是客观事实，比如你确实存在多次迟到、工作不认真等明显影响工作态度和效率的行为，且有相关证据（如考勤记录、工作成果等）可以证明，那么公司此举一般不构成名誉权侵权。因为公司只是陈述了事实，没有捏造虚假信息对你进行侮辱、诽谤。
- 如果公司没有事实依据，在群里无端指责你工作态度不好，使用了一些侮辱性的词汇，如“懒惰”“无能”等，并且该言论被其他同事知晓，导致你的社会评价降低，那么可能构成名誉权侵权。
- 若构成名誉权侵权的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
- 你可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可以要求公司赔偿因侵权行为给你造成的损失，如精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的具体数额会根据侵权行为的情节、你的受损程度等因素由法院酌情确定。
从劳动纠纷角度分析
- 公司的行为是否违反劳动法律法规：
- 如果公司仅仅是在群里指出你工作态度不好，没有采取其他不合理的措施，如降薪、调岗、解除劳动合同等，一般情况下不违反劳动法律法规。公司有权对员工的工作表现进行监督和评价，并在合理的范围内进行反馈。
- 但是，如果公司以此为借口，对你进行不合理的处罚，如克扣工资、无正当理由调岗降薪等，那么公司的行为就违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意变更劳动合同内容。
- 若公司违反劳动法律法规的应对措施：
- 你可以先与公司进行协商，要求公司纠正不当行为，恢复你的合法权益。协商时要注意保留好相关证据，如聊天记录、工资条、劳动合同等。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
建议
- 收集证据：无论从哪个角度考虑，收集证据都是非常重要的。你可以保存好公司群里发布的相关聊天记录，以及其他能够证明你工作表现和公司行为的证据，如工作成果、考勤记录、同事证言等。
- 与公司沟通：在采取法律措施之前，建议你先尝试与公司进行沟通，表达你的想法和诉求，看是否能够通过协商解决问题。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。
- 寻求法律帮助：如果你对法律问题不太了解，或者在与公司沟通、协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。