结论：公司仅在群里发你工作态度不端正，一般不能直接以此为由申请劳动仲裁，但若该行为对你造成了实质性损害，如名誉权受损且影响工作等，可能涉及其他法律纠纷，同时若公司以此为借口进行违法解除劳动合同等行为，则可申请劳动仲裁主张权益。以下为详细分析：
一、单纯在群里发工作态度不端正，一般不构成申请劳动仲裁的直接理由
劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，比如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。公司在群里发你工作态度不端正，这更多是一种工作评价或批评，如果没有伴随其他具体的侵害你劳动权益的行为，比如克扣工资、违法解除劳动合同等，通常不构成可以直接申请劳动仲裁的事由。
二、若该行为造成实质性损害，可能涉及其他法律纠纷
- 名誉权受损：如果公司在群里发布的信息是不实的，且对你的名誉造成了损害，影响了你在公司内部或行业内的声誉，进而可能影响到你的职业发展等，这可能构成侵犯名誉权。你可以考虑通过民事诉讼的方式，要求公司停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿相应的损失。不过，这需要你能够证明公司发布的信息是不实的，以及该信息确实对你造成了损害。
- 影响工作权益：如果公司因为这一行为，对你进行了不合理的降职、降薪、调岗等处理，或者以此为借口违法解除了与你的劳动合同，那么这些行为就侵害了你的劳动权益。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等，或者要求恢复原工作岗位和工资待遇等。
三、若公司以此为借口进行违法解除劳动合同等行为，可申请劳动仲裁的具体情况及流程
- 违法解除劳动合同：如果公司没有合法的理由，仅以在群里发你工作态度不端正为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司解除劳动合同的通知、群里发布信息的截图等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了公司仅在群里发你工作态度不端正，并伴随有其他侵害你劳动权益的行为，或者你有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。