结论前置：公司骂你“又当又立”一般不构成法律上的侮辱或诽谤，因此通常不可以直接告公司。但如果这种辱骂行为极其恶劣，且对公司员工名誉造成了严重损害，有可能构成侵权，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 一般辱骂不构成法律侵权：

   • 在职场环境中，轻微的言语冲突或批评通常不被视为法律上的侮辱或诽谤。
   • “又当又立”这样的表述，虽然可能带有贬义，但通常不会被认定为构成法律上的名誉侵权。

2. 恶劣辱骂可能构成侵权：

   • 如果公司的辱骂行为极其恶劣，比如持续、公开地进行人身攻击，且对你名誉造成了严重损害，那么这种行为有可能构成名誉侵权。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

3. 建议采取的措施：

   • 首先，尝试与公司进行内部沟通，表达你对这种辱骂行为的不满，并要求公司停止这种行为。
   • 如果内部沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果公司仍然不予理睬，且辱骂行为持续发生，你可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。

4. 注意保留证据：

   • 如果你打算通过法律途径维权，务必注意保留相关证据，比如辱骂的聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明公司的侵权行为，以及你因此遭受的名誉损害。

综上所述，虽然公司骂你“又当又立”一般不构成法律侵权，但如果这种辱骂行为极其恶劣且对你名誉造成了严重损害，你有权考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。