结论：工人态度恶劣时，不建议在群里公开警告，这种做法可能涉及侵犯工人的人格权，引发不必要的法律纠纷。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法披露、公开他人隐私。
- 在群里公开警告工人，如果内容涉及对工人的贬低、侮辱或泄露其私人信息，可能构成对工人人格权的侵犯，工人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动法规定：
- 劳动法强调用人单位与劳动者之间的平等关系，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等。
- 公开警告可能被视为对劳动者的一种不尊重或侮辱，违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、管理角度
内部管理规定：
- 如果工人态度恶劣，违反了公司的内部管理规定或规章制度，公司可以依据规定对工人进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 但这些处分应当在公司内部进行，并遵循一定的程序和规定，确保处分的合法性和合理性。公开警告可能不是一种恰当的处分方式，因为它可能损害工人的声誉和尊严。
沟通与协商：
- 在处理工人态度恶劣的问题时，建议公司首先与工人进行沟通和协商，了解其原因和背景，寻求解决问题的最佳方式。
- 通过沟通和协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的冲突和纠纷。如果工人确实存在态度问题，公司可以提出改进意见或要求工人参加相关的培训和教育活动。
三、实际建议
避免公开警告：
- 为了避免侵犯工人的人格权和引发不必要的法律纠纷，建议公司避免在群里公开警告工人。
- 如果确实需要对工人进行纪律处分或提醒，可以选择私下进行，并遵循公司的内部管理规定和程序。
完善内部管理：
- 公司应当完善内部管理规定和规章制度，明确工人的行为规范和纪律要求。
- 同时，公司应当加强对工人的培训和教育，提高工人的职业素养和道德水平，减少态度恶劣等问题的发生。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理工人态度恶劣的问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为公司提供相关的法律咨询和法律服务，帮助公司妥善处理相关问题。
总之，工人态度恶劣时，不建议在群里公开警告。公司应当通过内部管理、沟通和协商等方式来解决问题，并遵循相关的法律法规和程序。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。