结论：同事说话态度恶劣，公司是否可以进行口头警告，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。一般来说，如果公司规章制度中有相关规定，且同事的行为确实违反了这些规定，公司是有权进行口头警告的。
从公司规章制度的角度分析
规章制度的内容：
- 公司的规章制度通常会明确员工的行为规范，包括工作态度、沟通方式等。如果规章制度中明确规定了员工之间应保持礼貌、尊重的沟通态度，并且禁止恶劣的说话方式，那么同事的恶劣态度就可能构成违反规章制度的行为。
规章制度的执行：
- 当员工违反规章制度时，公司有权根据规章制度的规定进行相应的处理。口头警告是一种常见的处理方式，旨在提醒员工注意自己的行为，并纠正不当行为。
从实际情况的角度分析
行为的严重性：
- 同事说话态度恶劣的程度也是决定公司是否进行口头警告的重要因素。如果只是偶尔的、轻微的恶劣态度，可能不足以构成进行口头警告的理由。但如果这种恶劣态度频繁发生，且对工作环境和同事关系造成了负面影响，那么公司就有必要进行干预。
公司的管理风格：
- 不同的公司有不同的管理风格和文化。有些公司可能更注重员工的个人感受和团队氛围，因此对恶劣态度的容忍度较低；而有些公司可能更注重工作结果和效率，对员工的沟通方式相对宽容。因此，公司是否进行口头警告也与其管理风格和文化有关。
法律建议
查阅公司规章制度：
- 如果你认为同事的恶劣态度已经构成了违反规章制度的行为，建议首先查阅公司的规章制度，了解相关规定和处理方式。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果规章制度中有相关规定，但公司并未采取任何措施，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，反映情况并请求他们进行处理。
保留证据：
- 在与同事沟通或向上级反映情况时，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果同事的恶劣态度已经构成了骚扰或侵犯你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
最后，同事之间的沟通应该保持礼貌和尊重，这是维护良好工作环境和同事关系的基础。如果遇到同事说话态度恶劣的情况，建议首先尝试与对方进行沟通，表达你的感受和期望。如果沟通无果，再考虑向公司反映情况或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。