若您在其他单位入职三个月后查出有职业病，您有权依法享受相应的工伤保险待遇，并可向用人单位主张权益。以下是具体分析：

1. 职业病认定与工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。若您被确诊为职业病，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 用人单位的责任与维权途径

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《职业病防治法》第五十九条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。您可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 若用人单位拒绝承担责任：您可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。仲裁时需提供职业病诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）等证据。
     
   • 若职业病与现单位无关：若职业病系在原单位工作期间因接触有害因素导致，您仍可向原单位主张权益。此时需证明职业病与原单位工作环境的因果关系，可通过职业病诊断机构出具的鉴定意见作为关键证据。

3. 关键证据与程序建议

   • 职业病诊断：需在省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行，诊断结论是后续维权的核心依据。
     
   • 劳动关系证明：若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
     
   • 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

行动建议：

1. 立即要求用人单位为您申请工伤认定，若单位拒绝，您可自行申请；
   
2. 收集职业病诊断证明、劳动关系证据等材料；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付全部待遇；
   
4. 若涉及原单位责任，可同时向原单位主张权益，必要时委托专业律师协助调查取证。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。