针对您提出的“如果单位同时认定出三个职业病员工该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，职业病属于工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，当员工被诊断为职业病时，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须严格遵守。

对于同时认定出的三个职业病员工，单位应当分别按照以下步骤进行处理：

1. 及时提出工伤认定申请：

   • 单位应在得知员工被诊断为职业病后的30日内，为每位员工分别向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未能在规定时间内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位承担。

2. 配合工伤认定和鉴定工作：

   • 单位应积极配合劳动保障行政部门进行工伤认定和鉴定工作，提供必要的证明材料和协助。
   • 确保员工能够顺利享受到工伤保险待遇。

3. 承担相应的工伤保险责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，单位应依法承担相应的工伤保险责任，包括支付伤残补助金、伤残津贴（对于五-六级伤残）、一次性就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定确定）、停工留薪期工资等。
   • 如果单位未依法参加工伤保险，那么员工的医疗和生活保障将由单位承担。

4. 加强职业病防治工作：

   • 单位应深刻反思职业病发生的原因，加强职业病防治工作，改善工作环境和条件，减少职业病的发生。
   • 定期对员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。

5. 与员工沟通协商：

   • 单位应积极与员工沟通协商，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
   • 确保员工能够安心治疗和康复，同时维护单位的正常运营和稳定。

综上所述，对于同时认定出的三个职业病员工，单位应严格按照法律法规的要求进行处理，确保员工的合法权益得到保障，同时加强职业病防治工作，减少类似事件的发生。