结论：在您解除劳动合同后，公司给您续签劳务合同且一年期限已超几天您仍在上班的情况下，您应当及时通知公司关于劳务合同期限已超的情况，并明确双方的权利义务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及法律后果
合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律法规的调整，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
法律后果：若您与公司之间签订的是劳务合同，且合同期限已超，但您仍在继续工作，这可能构成事实上的劳务关系。然而，这种事实上的劳务关系并不等同于劳动合同关系，您可能无法享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。
二、通知公司的必要性
明确权利义务：及时通知公司劳务合同期限已超，有助于明确双方在当前情况下的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。
保护自身权益：通过通知公司，您可以要求公司就超期工作部分给予相应的报酬或补偿，并明确后续的工作安排和合同签订事宜，从而保护自身的合法权益。
避免法律风险：若您未及时通知公司且继续工作，可能会被视为默认接受公司的工作安排和报酬标准，从而在后续产生纠纷时处于不利地位。
三、具体操作建议
书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信函等）通知公司劳务合同期限已超的情况，并明确提出您的诉求和期望。这样不仅可以留下证据，还可以确保公司及时收到并了解您的通知内容。
协商解决：在通知公司后，您可以与公司协商解决超期工作部分的报酬、补偿以及后续合同签订等事宜。通过协商，双方可以达成一致意见并签订书面协议，以明确各自的权利义务。
寻求法律帮助：若您与公司无法就超期工作部分达成一致意见或产生纠纷，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。
四、可能面临的法律后果及应对
若公司拒绝支付超期工作报酬：您可以依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定，要求公司支付超期工作部分的报酬。若公司拒绝支付，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁。
若公司要求您继续工作但未签订新合同：您可以与公司协商签订新的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利义务关系。若公司拒绝签订新合同或提出不合理条件，您可以考虑拒绝继续工作并寻求法律帮助。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时与公司沟通并明确双方的权利义务关系。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。