结论：劳务合同到期已超一星期，公司现在通知续签合同，从法律角度讲，这一行为本身并不违法，但具体是否合适或存在其他问题，需结合实际情况进一步分析。

分析如下：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 劳务合同到期后，双方的权利义务关系即告终止。除非合同中有特别约定或法律另有规定，否则任何一方均无义务继续履行原合同。
   • 在合同到期后的一段时间内（如一星期），公司通知续签合同，并不直接违反法律规定。但关键在于，这段时间内双方是否已经形成了新的劳动关系或事实劳动关系，以及公司是否在合理时间内提出了续签要求。

2. 续签合同的时机与合理性：

   • 如果公司在合同到期前或到期时即表达了续签意愿，并因故（如双方协商、内部审批等）延迟至到期后一星期通知，这通常被认为是合理的。
   • 如果公司在合同到期后很长时间才通知续签，且在此期间员工已与其他单位建立了劳动关系，或者因公司延迟通知而遭受了损失（如失业期间的收入损失），则公司可能需承担一定的法律责任。

3. 员工的选择与权益：

   • 员工有权选择是否续签合同。如果员工同意续签，双方应就新的合同条款进行协商并达成一致。
   • 如果员工不同意续签，或者双方无法就新合同条款达成一致，则合同关系终止，公司应依法支付员工应得的报酬和补偿（如有）。

4. 潜在的法律风险与建议：

   • 对于公司而言，应尽可能在合同到期前或到期时与员工沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 对于员工而言，如果收到公司的续签通知，应仔细审查新合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

特殊情况说明：

• 如果原劳务合同中有关于续签的具体约定（如续签期限、条件等），则双方应严格遵守这些约定。
• 如果因公司原因导致合同到期后未能及时续签，且员工因此遭受了损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 如果你作为员工收到了公司的续签通知，建议先仔细阅读新合同条款，并与公司沟通确认相关事宜。如有需要，可以寻求我的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你作为公司方，在续签合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。