结论前置：针对您目前的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，选择继续留在公司工作或离职，同时您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额（部分情况下），并注意保留相关证据以维护自身权益。以下是对您问题的详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，公司未通知您续签劳动合同，且您仍在继续工作，这构成了事实上的劳动关系延续。
   • 重要的是，如果公司未在合同期满后一个月内与您续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付从合同期满次日起至实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资差额（但需注意，这一权利通常受一年仲裁时效的限制，且部分地区对“双倍工资”的计算方式有具体规定）。

2. 您的选择及权益：

   • 继续工作：如果您希望继续留在公司工作，可以与公司沟通，要求签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在此期间，您仍享有作为劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 离职：如果您决定离职，可以提前通知公司，并要求公司支付合同期满后的经济补偿（如果符合法定条件，如公司未维持或提高原劳动合同条件续订而您不同意续订，或公司提出解除劳动关系等）。但在此案例中，由于公司未主动终止劳动关系，您主动离职可能不直接触发经济补偿的支付，除非您能证明公司存在其他违法行为导致您不得不离职。不过，您仍有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额（如适用）。
   • 维权准备：无论您选择继续工作还是离职，都建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。如果公司拒绝支付双倍工资差额或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议行动步骤：

   • 首先，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于续签劳动合同的态度和计划。
   • 如果公司表示愿意续签，及时签订新的劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司拒绝续签或未给予明确答复，您可以根据自己的意愿和实际情况选择继续工作或离职，并同时考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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